受余果的文章：达人访谈启发，写一篇针对团队新人的访谈，希望能有所帮助。
介绍一下你的工作经历
我是 2018 年本科毕业校招进入的百度，准确的说是通过 2018 年春招进来的。在此之前我的工作经历是一张白纸。
出于对正式工作的兴奋和好奇，我在 18 年 4 月中下旬拿到 offer 后，稍作调整 5 月初就来北京开启了约一个月的实习。之后就是 6 月底的正式入职 - 直到现在，司龄两年半。
而我在百度的工作经历可以划分为四个时期：
新鲜动荡
如你一样，刚入职的我对工作中的一切都充满了新鲜感和兴奋感，以及一些期待。其中有些期待是我在面试时种下的种子（见关于公司 95 后的调查问题 之 为什么会来百度工作），另有一些是来自圈内人士的经验分享（@宇寰 @毫升 @余果）。
然后发现真实情况和预期值有一些出入（一方面也是鹅厂的员工关怀方面做的确实不错，让我提高了期待值）。例如面试时气味相投的面试官陆续离职，团队、manager 的频繁更换，业务的游离等。当然，具体细节也就不表了。
其中做的事情现在看不成体系，可以理解为打杂类工作。
在这一期间，我作为一个新鲜人，在动荡中摸索前行。（感谢好友 @宇寰 在此期间的大力帮助）
执虚如盈
一方面在经历多次变动后从中吸取了经验，另一方面得益于主动探索问题背后的答案（参与许多线下培训课程，向许多老百度、有经验的人士咨询等），我"渐渐修炼了一项将一弯金钩看成一轮玉盘的本领"。
恰逢此时团队也趋于稳定，更得益余技术栈的统一化推广，我有了比较稳定的工作产出、学习成长。工作内容主要是 Baidu App webpages 的开发，使用 San 生态。
这段时期的我更多的是执虚如盈的思路，在大方向稳住局势，并伴随着低调的成长。
Willingness
如果说有些成长不是一点一滴，而是一块一块顿悟的话，在这个时期我完成了一大块的消化：重新焕发了 willingness。
Ownership 应该都听过，但我更喜欢 willingness 这个词 -> 意愿。
我是强自我驱动的类型，而 willingness 像是自己的燃料。在经历新鲜动荡期的冷水后，虽然也成功过度到了执虚如盈阶段，但是总感觉自己少了些什么。
在这一时期随着 willingness 的焕发，无论是工作本身，抑或是更细节的业务需求、技术项目、沟通类工作、产品观、交互设计、个人业余时间的成长，都有了不错的进益。
而这期间我会在日常工作的求精上参与一些团队内的技术项目（chrome extension，C 端组件库等），以及校招、社招的面试官工作，收获较大。
工作中对你影响最大的某个人或某件事
这件事情发生在在入职不久接手一个运营活动需求时，一头雾水的我要用一个不熟悉的仓库来进行开发。而开发排期是定死的，可以想象到当事人的窘态，真是压力山大。
大概这么研究一天，工位附近的 help-guy（这里使用代号）友好的询问需不需要什么帮助。在一整套操作下来后，不夸张的说，我的整个世界都被点亮了。
技术上踏实可靠，态度上温润如玉，and always ready to help~！。
事后我逐渐意识到，help-guy 像是团队内业务 & 技术支撑点的存在，有什么难题，大家找 help-guy 就对了。
我会在乎 help-guy 这样的存在。不单是因为能被 help，而是因为他是能让我发自内心尊重、欣赏，有动力去追赶的同事。这对我很重要。
工作以来心态有什么变化吗
刚刚的工作经历介绍中详细的描述了我的心态变化，可以看出内心戏挺足的。
以上面罗列的三个时期来概括：新鲜动荡 -> 执虚如盈 -> Willingness
至于工作中有心态经历起伏是很正常的，因为所有过程本就是茫茫的曲线和弯路。
我的话会在萎靡的时候回忆电影 Warrior 中的台词：Why are we here, Brandon?。
然后沉着地走自己的路，每个人都是这样。
给新人有什么建议
保持耐心
所有重要而值得做的事情，都是需要耐心和坚持的。小到一个需求，中到一个判断，大到一段成长。
要有追求
追求可以是对技术的探索、对品质的追求，对自我的要求；也可以是工作本身，是停不下来的意愿、职业生涯的长期规划，是脱离舒适区的勇气。
租房选择
如果需要租房的话，建议租的离公司近一些（比如 2 公里以内）。如百度科技园附近的春夏秋冬园，西北旺地铁附近的小区，马连洼地铁附近的小区等。
比起住在回龙观之类偏远点的地方，会多出来一些租金，但相比较省下来的时间和精力，简直划算极了。
